Carta de Renuncia

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Sí. Genere un PDF listo para imprimir, firmar y radicar en la empresa.

Imprima dos ejemplares, firme los dos y entréguelos en la dependencia de Gestión Humana o a su jefe directo; pida que le firmen y sellen uno como constancia de recibido. Si la empresa acepta correo electrónico, envíela desde una cuenta suya y guarde el acuse. Esa constancia es la prueba de la fecha en que presentó la renuncia.

Sí. El Código Sustantivo del Trabajo no exige una forma especial para que el trabajador termine el contrato: una comunicación escrita dirigida al empleador es suficiente. No se necesita telegrama, ni notaría, ni autenticación de la firma, ni papel especial. Lo único que conviene asegurar es la prueba de la entrega.

Sí. El Código Sustantivo del Trabajo es una norma nacional y rige en todo el territorio colombiano, así que la carta sirve en Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla o cualquier municipio. Lo que sí puede variar es lo pactado en su contrato individual, en el reglamento interno de trabajo o en una convención colectiva: revíselos antes de fijar la fecha.

Depende de su contrato, y conviene ser preciso: el Código Sustantivo del Trabajo no impone al trabajador un preaviso general para renunciar a un contrato a término indefinido. El aviso de quince días que suele citarse a partir del artículo 64 corresponde a supuestos específicos, típicamente los contratos a término fijo, y cualquier otro plazo debe estar pactado en el contrato o acordado con la empresa. Revise su contrato: si hay un plazo pactado, fije el último día de labores respetándolo; si no lo hay, puede acordar la fecha con la empresa o renunciar con efectos inmediatos.

No. Renunciar no le hace perder la liquidación: el empleador le sigue debiendo los salarios pendientes, las cesantías y los intereses a las cesantías del 12 % anual (artículos 249 y siguientes), la prima de servicios (artículo 306) y la compensación en dinero de las vacaciones causadas y no disfrutadas (artículo 186), además de los aportes a seguridad social que estén pendientes. Lo que no genera una renuncia sin justa causa es la indemnización del artículo 64. Si el pago no es oportuno, el artículo 65 prevé la sanción moratoria a cargo del empleador, con sus propias condiciones.

Es la renuncia que presenta el trabajador porque el empleador incumplió sus obligaciones —por ejemplo, el no pago de salarios o de aportes, el acoso laboral o un cambio unilateral de las condiciones pactadas—. Cuando esos hechos configuran alguna de las justas causas del artículo 62, literal B, del Código Sustantivo del Trabajo, la terminación se considera imputable al empleador y puede dar lugar a la indemnización del artículo 64 (lo que en la práctica se llama despido indirecto). El parágrafo del artículo 62 exige manifestar la causal en el momento de la terminación y no permite alegar después causales distintas, por eso los hechos deben quedar escritos en la propia carta. Es un camino que se discute ante los jueces laborales y exige poder probar los hechos: busque asesoría antes de enviarla.

Sí. El numeral 7 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo obliga al empleador a expedir al trabajador, a la terminación del contrato, una certificación con el tiempo de servicio, el cargo desempeñado y el salario devengado. Es una obligación del empleador, no un favor, y la carta ya incluye la solicitud.