Kündigung

Sie ist gratis. Füllen Sie sie aus, passen Sie sie an und laden Sie sie als PDF herunter — ohne Kosten und ohne Anmeldung.

Ja. Ändern Sie jedes Feld und jeden Satz selbst, oder sagen Sie dem Copiloten in normalem Deutsch, was anders sein soll. Sie können die Anzeige außerdem auf Englisch umschalten, wenn Sie das Schreiben zweisprachig prüfen möchten.

Ja. Die Vorlage erzeugt ein PDF, das Sie ausdrucken, handschriftlich unterschreiben und im Original zustellen.

Entscheidend ist nicht, wann Sie das Schreiben abschicken, sondern wann es ankommt: Nach § 130 Abs. 1 Satz 1 BGB wird eine Kündigung in dem Zeitpunkt wirksam, in welchem sie dem Empfänger zugeht. Am sichersten übergeben Sie das unterschriebene Original persönlich und lassen sich den Empfang mit Datum quittieren, oder Sie werfen es im Beisein eines Zeugen ein, der den Inhalt kennt. Ein Einschreiben mit Rückschein beweist den Zugang, hat aber einen Haken: Wird niemand angetroffen, liegt nur eine Benachrichtigung im Briefkasten, und der Zugang tritt erst mit der Abholung ein — für eine fristgebundene Kündigung kann das einen Monat kosten.

Sie kann es sein, wenn drei Dinge stimmen: die Form, die Frist und der Zugang. Die Form ist der häufigste Fehler — für ein Arbeitsverhältnis verlangt § 623 BGB die Schriftform und schließt die elektronische Form aus, für ein Mietverhältnis verlangt § 568 Abs. 1 BGB die schriftliche Form, und Schriftform heißt nach § 126 Abs. 1 BGB die eigenhändige Namensunterschrift auf dem Original. Die Frist ergibt sich aus Ihrem Vertrag, einem Tarifvertrag und dem Gesetz; diese Vorlage rechnet sie nicht aus. Der Zugang muss beweisbar sein. Wir prüfen Ihren Einzelfall nicht und ersetzen keine Rechtsberatung.

Ja. Das BGB ist Bundesrecht und gilt in allen sechzehn Ländern gleich, von Schleswig-Holstein bis Bayern; die Vorlage funktioniert in Hamburg wie in München, Köln, Leipzig oder Stuttgart. Was sich unterscheidet, ist nicht das Bundesland, sondern Ihr Vertrag und ein etwaiger Tarifvertrag — deshalb fragt die Vorlage Ihre Frist ab, statt eine zu behaupten. Für Beamtinnen und Beamte, Soldaten und andere öffentlich-rechtliche Dienstverhältnisse gelten eigene Vorschriften; dafür ist diese Vorlage nicht gedacht.

Für Sie als Mieter drei Monate, und zwar unabhängig davon, wie lange Sie schon dort wohnen. § 573c Abs. 1 Satz 1 BGB sagt, dass die Kündigung „spätestens am dritten Werktag eines Kalendermonats zum Ablauf des übernächsten Monats“ zulässig ist. Verlängern kann sich nur die Frist des VERMIETERS: nach § 573c Abs. 1 Satz 2 BGB nach fünf und nach acht Jahren seit der Überlassung des Wohnraums um jeweils drei Monate, also auf sechs und dann auf neun Monate. Eine Vereinbarung, die zum Nachteil des Mieters von Absatz 1 abweicht, ist nach § 573c Abs. 4 BGB unwirksam. Für möblierten Wohnraum in der vom Vermieter selbst bewohnten Wohnung (§ 549 Abs. 2 Nr. 2 BGB) gilt nach § 573c Abs. 3 BGB die kürzere Frist bis zum fünfzehnten eines Monats zum Ablauf dieses Monats. Achten Sie außerdem auf einen vertraglichen Kündigungsverzicht, wie er bei Staffelmieten vorkommt.

Grundsätzlich vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats, § 622 Abs. 1 BGB. Die gestaffelten längeren Fristen des § 622 Abs. 2 BGB — ein Monat nach zwei Jahren bis hin zu sieben Monaten nach zwanzig Jahren — gelten nach dem Wortlaut der Vorschrift „für eine Kündigung durch den Arbeitgeber“; sie verlängern also die Frist Ihres Arbeitgebers, nicht Ihre eigene. In einer vereinbarten Probezeit, längstens für sechs Monate, sind es nach § 622 Abs. 3 BGB zwei Wochen. Und jetzt der Vorbehalt, den jede pauschale Zahl übersieht: Ein Tarifvertrag kann nach § 622 Abs. 4 BGB abweichende Fristen bestimmen und tut das sehr häufig, und einzelvertraglich dürfen längere Fristen vereinbart werden (§ 622 Abs. 5 Satz 2 BGB), wobei für Ihre eigene Kündigung nach § 622 Abs. 6 BGB keine längere Frist gelten darf als für die Ihres Arbeitgebers. Sehen Sie deshalb zuerst in Ihren Arbeitsvertrag und in den Tarifvertrag.

Nein, und das ist der teuerste Irrtum in diesem Bereich. § 623 BGB bestimmt, dass die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag der Schriftform bedarf und dass „die elektronische Form ausgeschlossen“ ist. Schriftform heißt nach § 126 Abs. 1 BGB eigenhändige Unterschrift auf dem Originalpapier. Eine E-Mail, ein PDF-Anhang, ein Scan, ein Fax, eine Messenger-Nachricht oder eine qualifizierte elektronische Signatur genügen dem nicht, und die Kündigung ist dann nach § 125 Satz 1 BGB nichtig — nicht bloß fehlerhaft, sondern von Anfang an unwirksam, sodass das Arbeitsverhältnis unverändert weiterläuft. Daran hat sich auch durch die jüngste Digitalisierungswelle nichts geändert: Das Vierte Bürokratieentlastungsgesetz hat zum 1. Januar 2025 an anderer Stelle die Textform geöffnet, § 623 BGB aber unangetastet gelassen. Drucken, unterschreiben, im Original zustellen.

Nur aus wichtigem Grund, und der muss im Streitfall bewiesen werden. Welche Vorschrift gilt, hängt vom Vertrag ab: § 543 Abs. 1 BGB für das Mietverhältnis, § 626 Abs. 1 BGB für das Arbeitsverhältnis und § 314 Abs. 1 BGB für jeden anderen Dauervertrag. Drei Dinge sind dabei entscheidend. Erstens die Frist zur Erklärung: Im Arbeitsverhältnis kann die außerordentliche Kündigung nach § 626 Abs. 2 BGB nur innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis der maßgebenden Tatsachen erfolgen, bei § 314 Abs. 3 BGB innerhalb einer angemessenen Frist. Zweitens die Abmahnung: Beruht der Grund auf einer Pflichtverletzung, ist nach § 314 Abs. 2 BGB in der Regel zuvor eine Abhilfefrist zu setzen oder abzumahnen. Drittens die Begründung: Im Mietrecht ist der wichtige Grund nach § 569 Abs. 4 BGB im Kündigungsschreiben anzugeben. Kündigen Sie deshalb immer hilfsweise auch ordentlich — hält der wichtige Grund nicht, endet der Vertrag dann wenigstens fristgerecht.

Oft nicht. Wer als Verbraucher einen entgeltlichen Dauervertrag auf einer Webseite abschließen kann, dem muss der Unternehmer nach § 312k Abs. 2 BGB eine Kündigungsschaltfläche mit der Beschriftung „Verträge hier kündigen“ und eine Bestätigungsseite bereitstellen. Ein Klick genügt dann, und der Unternehmer muss Ihnen den Zugang Ihrer Kündigung nach § 312k Abs. 4 BGB sofort auf elektronischem Wege in Textform bestätigen — das ist ein besserer Nachweis als jeder Brief. Fehlt die Schaltfläche, dreht sich der Nachteil um: Nach § 312k Abs. 6 BGB können Sie den Vertrag dann „jederzeit und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist“ kündigen. Ein Schreiben brauchen Sie also vor allem dann, wenn der Vertrag nicht online abschließbar war oder Sie zusätzlich einen Papiernachweis wollen.

Rechnen Sie mit einer Sperrzeit. Wer das Beschäftigungsverhältnis selbst löst, verhält sich nach § 159 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 SGB III versicherungswidrig; liegt dafür kein wichtiger Grund vor, ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld für die Dauer einer Sperrzeit, die bei Arbeitsaufgabe nach § 159 Abs. 3 SGB III grundsätzlich zwölf Wochen beträgt und sich nur unter engen Voraussetzungen verkürzt. Davon unabhängig verpflichtet Sie § 38 Abs. 1 SGB III, sich spätestens drei Monate vor dem Ende arbeitsuchend zu melden und, wenn zwischen der Kenntnis des Beendigungszeitpunkts und dem Ende weniger als drei Monate liegen, innerhalb von drei Tagen nach dieser Kenntnis. Ob in Ihrem Fall ein wichtiger Grund vorliegt, entscheidet die Agentur für Arbeit; diese Vorlage prüft und verspricht dazu nichts.