Formatos
Explore la biblioteca de formatos localizados de Formularia para Chile: contratos, finiquito, cartas y poderes, listos para completar y descargar gratis en PDF.
Finiquito Laboral
Complete su finiquito de contrato de trabajo en minutos y descárguelo en PDF. En Chile lo decisivo no es el papel, sino la ratificación: el artículo 177 del Código del Trabajo exige que el finiquito sea firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del personal, o ratificado ante un ministro de fe —notario público, oficial del Registro Civil, inspector del trabajo o secretario municipal—, y el finiquito que no cumple esa exigencia no podrá ser invocado por el empleador. El formato deja siempre esa constancia, y también la que exige el mismo artículo 177 sobre las cotizaciones previsionales al día, cuya falta activa la Ley Bustos. Usted elige la causal —renuncia (art. 159 N.º 2), mutuo acuerdo (art. 159 N.º 1) o necesidades de la empresa (art. 161), la única que incorpora la indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo— y puede firmar con reserva de derechos. Importante: este formato no calcula montos; usted ingresa las sumas y el documento las ordena, las rotula y las cita.
CartasCarta de Renuncia
Complete su carta de renuncia en minutos y descárguela en PDF. En Chile la renuncia tiene una exigencia de forma que casi nadie menciona: el artículo 177 del Código del Trabajo obliga a que conste por escrito y sea firmada por el trabajador y por el presidente del sindicato o el delegado del personal, o bien ratificada ante un ministro de fe —inspector del trabajo, notario público, oficial del Registro Civil o secretario municipal—; si no se cumple, el empleador no puede invocarla. Además, la renuncia es la causal del artículo 159 N.º 2 y exige avisar con a lo menos treinta días de anticipación. El formato le permite elegir entre una renuncia voluntaria y el autodespido del artículo 171 —que no es lo mismo: allí es el empleador quien incurrió en una causal del artículo 160 y las indemnizaciones se demandan ante el tribunal— y entre fijar el último día de trabajo con los treinta días de aviso o pedir a la empresa que acuerde una salida anticipada. En todos los casos la carta solicita el finiquito con las remuneraciones pendientes y el feriado proporcional del artículo 73.
AutorizacionesPoder Simple (Chile)
Complete un poder simple en minutos y descárguelo en PDF listo para firmar, sin costo. Indique los datos del poderdante y del apoderado con su RUT, señale la institución y la gestión encomendada, decida si el poder es amplio o limitado a ese único trámite y agregue una vigencia si la necesita. El poder simple es un mandato regido por los artículos 2116 y siguientes del Código Civil y se usa a diario para retirar documentos, cobrar un cheque o presentar antecedentes. Tenga presente lo más importante: es un documento privado, muchas instituciones exigen un poder notarial autorizado ante notario o una escritura pública, y los actos de disposición —vender o transferir un inmueble o un vehículo— requieren siempre escritura pública. Es la institución receptora la que decide qué acepta, así que confirme el requisito antes de presentarlo.
ContratosContrato de Trabajo (Chile)
Cree un contrato individual de trabajo conforme al Código del Trabajo chileno: complete los datos del empleador y del trabajador con su RUT, nacionalidad, fecha de nacimiento y fecha de ingreso, describa el cargo, las funciones y la ciudad donde se prestarán los servicios, elija si el contrato es indefinido, a plazo fijo o por obra o faena, fije la jornada y su distribución, la remuneración y su forma y período de pago, agregue la gratificación del artículo 50 si corresponde y descargue el PDF listo para firmar en dos ejemplares, sin costo. El formato cubre el contenido obligatorio del artículo 10 y le recuerda el plazo del artículo 9: el contrato debe escriturarse dentro de quince días desde que el trabajador se incorpora, o dentro de cinco días si es por obra o dura menos de treinta días.
ContratosContrato de Arriendo (Chile)
Complete un contrato de arriendo de vivienda en Chile y descárguelo en PDF, gratis y en minutos. El formato está redactado sobre la Ley N.º 18.101 sobre arrendamiento de predios urbanos y, en lo no previsto en ella, sobre los artículos 1915 y siguientes del Código Civil. Incluye lo que casi ningún modelo gratuito trae: la individualización de la inscripción de dominio en el Conservador de Bienes Raíces —los títulos que el notario debe pedir según el artículo 20—, la profesión u oficio y el domicilio de ambas partes —datos que el artículo 18-A N.º 1 exige después en la demanda monitoria—, y el régimen de término correcto según el plazo que usted elija: dos meses más un mes por cada año completo ocupado, con tope de seis, si el contrato es mes a mes (artículo 3), o dos meses desde la notificación de la demanda si el plazo fijo no excede de un año (artículo 4). Elija la renta en unidades de fomento o en pesos con reajuste por IPC, active o desactive la garantía y el inventario de muebles, y firme ante notario para conservar la vía rápida de la Ley N.º 21.461, «Devuélveme mi casa».
CartasCarta de Amonestación
Complete la carta de amonestación escrita de su empresa y descárguela en PDF. Antes de redactarla hay una pregunta que decide todo y que los modelos que circulan dan por supuesta: ¿de dónde nace la facultad de sancionar? El número 10 del artículo 154 del Código del Trabajo la hace nacer del reglamento interno, y el artículo 153 sólo obliga a tener reglamento a las empresas que ocupan normalmente diez o más trabajadores permanentes. El formato cruza esos datos y, si no hay reglamento o éste no tipifica sanciones, se niega a escribir la multa y explica por qué. Cuando sí procede, calcula el máximo legal: el artículo 157 impide que la multa exceda la cuarta parte de la remuneración diaria, y su inciso segundo destina ese dinero a los fondos de bienestar, a los servicios de bienestar sindicales o al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, nunca al empleador. Importante: si lo que describe es acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo, la amonestación es el instrumento equivocado y el formato se lo dice.
CartasCarta de Despido
Complete la carta de aviso de término de contrato del artículo 162 del Código del Trabajo y descárguela en PDF. Antes de redactarla hay una pregunta que decide todo y que ningún modelo en circulación computa: ¿este despido pone término al contrato? El inciso quinto del artículo 162 responde que no, si al momento del despido el empleador no ha pagado íntegras las cotizaciones previsionales, y el inciso séptimo le obliga a seguir pagando las remuneraciones hasta convalidarlo. El formato comprueba ese estado, calcula el plazo para comunicar y, cuando la causal es el artículo 161, el monto total de las indemnizaciones que el inciso cuarto obliga a indicar «precisamente».
ReglamentosReglamento interno de orden, higiene y seguridad
Complete el reglamento interno de su empresa y descárguelo en PDF. Antes de redactarlo hay una pregunta que decide todo y que casi ningún modelo en circulación se hace: ¿cuál de los dos reglamentos le toca a su empresa? Son dos deberes distintos. El artículo 56 del Decreto Supremo N.º 44 obliga a TODA entidad empleadora, sin umbral de tamaño, a mantener al día un reglamento interno de higiene y seguridad; el artículo 153 del Código del Trabajo obliga a confeccionar un reglamento interno de ORDEN, higiene y seguridad sólo a quien ocupa normalmente diez o más trabajadores permanentes. Tener menos de diez trabajadores no exime de tener reglamento: exime del reglamento de orden. El formato cruza ese dato, cambia el título y el contenido del documento, y calcula las fechas del procedimiento: la comunicación treinta días antes de que empiece a regir, los diez días corridos para observaciones y la revisión anual. Importante: el Decreto Supremo N.º 44 rige desde el 1 de febrero de 2025 y derogó los decretos 40 y 54 de 1969, de modo que un reglamento redactado sobre ellos está desactualizado.
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Finiquito Laboral
Complete su finiquito de contrato de trabajo en minutos y descárguelo en PDF. En Chile lo decisivo no es el papel, sino la ratificación: el artículo 177 del Código del Trabajo exige que el finiquito sea firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del personal, o ratificado ante un ministro de fe —notario público, oficial del Registro Civil, inspector del trabajo o secretario municipal—, y el finiquito que no cumple esa exigencia no podrá ser invocado por el empleador. El formato deja siempre esa constancia, y también la que exige el mismo artículo 177 sobre las cotizaciones previsionales al día, cuya falta activa la Ley Bustos. Usted elige la causal —renuncia (art. 159 N.º 2), mutuo acuerdo (art. 159 N.º 1) o necesidades de la empresa (art. 161), la única que incorpora la indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo— y puede firmar con reserva de derechos. Importante: este formato no calcula montos; usted ingresa las sumas y el documento las ordena, las rotula y las cita.
CartasCarta de Renuncia
Complete su carta de renuncia en minutos y descárguela en PDF. En Chile la renuncia tiene una exigencia de forma que casi nadie menciona: el artículo 177 del Código del Trabajo obliga a que conste por escrito y sea firmada por el trabajador y por el presidente del sindicato o el delegado del personal, o bien ratificada ante un ministro de fe —inspector del trabajo, notario público, oficial del Registro Civil o secretario municipal—; si no se cumple, el empleador no puede invocarla. Además, la renuncia es la causal del artículo 159 N.º 2 y exige avisar con a lo menos treinta días de anticipación. El formato le permite elegir entre una renuncia voluntaria y el autodespido del artículo 171 —que no es lo mismo: allí es el empleador quien incurrió en una causal del artículo 160 y las indemnizaciones se demandan ante el tribunal— y entre fijar el último día de trabajo con los treinta días de aviso o pedir a la empresa que acuerde una salida anticipada. En todos los casos la carta solicita el finiquito con las remuneraciones pendientes y el feriado proporcional del artículo 73.
AutorizacionesPoder Simple (Chile)
Complete un poder simple en minutos y descárguelo en PDF listo para firmar, sin costo. Indique los datos del poderdante y del apoderado con su RUT, señale la institución y la gestión encomendada, decida si el poder es amplio o limitado a ese único trámite y agregue una vigencia si la necesita. El poder simple es un mandato regido por los artículos 2116 y siguientes del Código Civil y se usa a diario para retirar documentos, cobrar un cheque o presentar antecedentes. Tenga presente lo más importante: es un documento privado, muchas instituciones exigen un poder notarial autorizado ante notario o una escritura pública, y los actos de disposición —vender o transferir un inmueble o un vehículo— requieren siempre escritura pública. Es la institución receptora la que decide qué acepta, así que confirme el requisito antes de presentarlo.
ContratosContrato de Trabajo (Chile)
Cree un contrato individual de trabajo conforme al Código del Trabajo chileno: complete los datos del empleador y del trabajador con su RUT, nacionalidad, fecha de nacimiento y fecha de ingreso, describa el cargo, las funciones y la ciudad donde se prestarán los servicios, elija si el contrato es indefinido, a plazo fijo o por obra o faena, fije la jornada y su distribución, la remuneración y su forma y período de pago, agregue la gratificación del artículo 50 si corresponde y descargue el PDF listo para firmar en dos ejemplares, sin costo. El formato cubre el contenido obligatorio del artículo 10 y le recuerda el plazo del artículo 9: el contrato debe escriturarse dentro de quince días desde que el trabajador se incorpora, o dentro de cinco días si es por obra o dura menos de treinta días.
ContratosContrato de Arriendo (Chile)
Complete un contrato de arriendo de vivienda en Chile y descárguelo en PDF, gratis y en minutos. El formato está redactado sobre la Ley N.º 18.101 sobre arrendamiento de predios urbanos y, en lo no previsto en ella, sobre los artículos 1915 y siguientes del Código Civil. Incluye lo que casi ningún modelo gratuito trae: la individualización de la inscripción de dominio en el Conservador de Bienes Raíces —los títulos que el notario debe pedir según el artículo 20—, la profesión u oficio y el domicilio de ambas partes —datos que el artículo 18-A N.º 1 exige después en la demanda monitoria—, y el régimen de término correcto según el plazo que usted elija: dos meses más un mes por cada año completo ocupado, con tope de seis, si el contrato es mes a mes (artículo 3), o dos meses desde la notificación de la demanda si el plazo fijo no excede de un año (artículo 4). Elija la renta en unidades de fomento o en pesos con reajuste por IPC, active o desactive la garantía y el inventario de muebles, y firme ante notario para conservar la vía rápida de la Ley N.º 21.461, «Devuélveme mi casa».
CartasCarta de Amonestación
Complete la carta de amonestación escrita de su empresa y descárguela en PDF. Antes de redactarla hay una pregunta que decide todo y que los modelos que circulan dan por supuesta: ¿de dónde nace la facultad de sancionar? El número 10 del artículo 154 del Código del Trabajo la hace nacer del reglamento interno, y el artículo 153 sólo obliga a tener reglamento a las empresas que ocupan normalmente diez o más trabajadores permanentes. El formato cruza esos datos y, si no hay reglamento o éste no tipifica sanciones, se niega a escribir la multa y explica por qué. Cuando sí procede, calcula el máximo legal: el artículo 157 impide que la multa exceda la cuarta parte de la remuneración diaria, y su inciso segundo destina ese dinero a los fondos de bienestar, a los servicios de bienestar sindicales o al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, nunca al empleador. Importante: si lo que describe es acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo, la amonestación es el instrumento equivocado y el formato se lo dice.
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Esta plantilla se ofrece únicamente con fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal, médico, financiero ni profesional. Para casos específicos, consulta con un profesional cualificado.