Cartas
Cartas formales para los momentos clave de la relación laboral en Chile. Complete el formato con sus datos, revíselo y descárguelo en PDF.
Carta de Renuncia
Complete su carta de renuncia en minutos y descárguela en PDF. En Chile la renuncia tiene una exigencia de forma que casi nadie menciona: el artículo 177 del Código del Trabajo obliga a que conste por escrito y sea firmada por el trabajador y por el presidente del sindicato o el delegado del personal, o bien ratificada ante un ministro de fe —inspector del trabajo, notario público, oficial del Registro Civil o secretario municipal—; si no se cumple, el empleador no puede invocarla. Además, la renuncia es la causal del artículo 159 N.º 2 y exige avisar con a lo menos treinta días de anticipación. El formato le permite elegir entre una renuncia voluntaria y el autodespido del artículo 171 —que no es lo mismo: allí es el empleador quien incurrió en una causal del artículo 160 y las indemnizaciones se demandan ante el tribunal— y entre fijar el último día de trabajo con los treinta días de aviso o pedir a la empresa que acuerde una salida anticipada. En todos los casos la carta solicita el finiquito con las remuneraciones pendientes y el feriado proporcional del artículo 73.
CartasCarta de Amonestación
Complete la carta de amonestación escrita de su empresa y descárguela en PDF. Antes de redactarla hay una pregunta que decide todo y que los modelos que circulan dan por supuesta: ¿de dónde nace la facultad de sancionar? El número 10 del artículo 154 del Código del Trabajo la hace nacer del reglamento interno, y el artículo 153 sólo obliga a tener reglamento a las empresas que ocupan normalmente diez o más trabajadores permanentes. El formato cruza esos datos y, si no hay reglamento o éste no tipifica sanciones, se niega a escribir la multa y explica por qué. Cuando sí procede, calcula el máximo legal: el artículo 157 impide que la multa exceda la cuarta parte de la remuneración diaria, y su inciso segundo destina ese dinero a los fondos de bienestar, a los servicios de bienestar sindicales o al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, nunca al empleador. Importante: si lo que describe es acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo, la amonestación es el instrumento equivocado y el formato se lo dice.
CartasCarta de Despido
Complete la carta de aviso de término de contrato del artículo 162 del Código del Trabajo y descárguela en PDF. Antes de redactarla hay una pregunta que decide todo y que ningún modelo en circulación computa: ¿este despido pone término al contrato? El inciso quinto del artículo 162 responde que no, si al momento del despido el empleador no ha pagado íntegras las cotizaciones previsionales, y el inciso séptimo le obliga a seguir pagando las remuneraciones hasta convalidarlo. El formato comprueba ese estado, calcula el plazo para comunicar y, cuando la causal es el artículo 161, el monto total de las indemnizaciones que el inciso cuarto obliga a indicar «precisamente».
Otras categorías
Esta plantilla se ofrece únicamente con fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal, médico, financiero ni profesional. Para casos específicos, consulta con un profesional cualificado.