Formatos
Explore la biblioteca de formatos localizados de Formularia para Perú: declaraciones juradas, contratos, cartas y poderes, listos para llenar y descargar gratis en PDF.
Declaración Jurada
Llene su declaración jurada en minutos y descárguela en PDF, sin costo. En el Perú la declaración jurada no es un trámite de cortesía: es el instrumento que la propia Ley del Procedimiento Administrativo General pone en manos del ciudadano. El principio de presunción de veracidad (numeral 1.7 del artículo IV del Título Preliminar) obliga a la entidad a recibir lo que usted declara como cierto, y los artículos 41 y 42 la obligan a aceptar su declaración jurada en lugar de la documentación oficial. La contrapartida es la fiscalización posterior del artículo 32: la entidad la cree ahora precisamente porque conserva el derecho de comprobarla después. Si comprueba falsedad, declara la nulidad de lo obtenido, impone una multa fijada en UIT y comunica el hecho al Ministerio Público; y el artículo 411 del Código Penal reprime con pena privativa de libertad de uno a cuatro años a quien hace una falsa declaración en un procedimiento administrativo. Este formato le permite elegir entre las cuatro declaraciones juradas que más se piden —domicilio, ingresos, estado civil y no registrar antecedentes ni estar impedido—, y cada una cambia el texto operativo y la norma que la sustenta.
CartasCarta de Renuncia
Llene su carta de renuncia en minutos y descárguela en PDF. En el Perú la renuncia se rige por el artículo 18 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo 003-97-TR: el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación, pero puede pedir que se le exonere de ese plazo, y esa solicitud se entiende aceptada si el empleador no la rechaza por escrito dentro del tercer día. Es la regla más útil y la que casi ningún formato menciona: si la empresa guarda silencio, usted queda exonerado. El formato le permite elegir entre trabajar el preaviso con un último día de labores definido o pedir la exoneración con esa consecuencia expresada por escrito, y ofrece además la vía distinta del artículo 30 —el emplazamiento por actos de hostilidad, que no es una renuncia—. En todos los casos la carta deja constancia de que renunciar no hace perder los beneficios sociales ya devengados: compensación por tiempo de servicios, gratificación trunca y vacaciones truncas.
AutorizacionesCarta Poder Simple
Llene su carta poder en minutos y descárguela en PDF. En el Perú la representación se rige por el Título III del Libro II del Código Civil, aprobado por el Decreto Legislativo N.° 295: el artículo 145 permite realizar un acto jurídico mediante representante, y el artículo 155 fija el límite que casi ningún formato explica: el poder general sólo comprende los actos de administración, y el poder especial comprende los actos para los cuales ha sido conferido. La frontera está en el artículo 156: para disponer de la propiedad del representado o gravar sus bienes, el encargo debe constar en forma indubitable y por escritura pública, bajo sanción de nulidad. Dicho de otro modo, una carta firmada sirve para trámites y administración, pero vender, donar, hipotecar o transferir un bien en nombre de otro exige una escritura pública ante notario: el acto hecho con una carta sería nulo. Este formato le permite elegir entre un poder especial limitado a un solo encargo o un poder general de administración —con esa advertencia por escrito— y entre una vigencia con fecha de caducidad o un poder que dura hasta que el encargo concluya o usted lo revoque.
ContratosContrato de Trabajo
Llene su contrato de trabajo para el Perú en minutos y descárguelo en PDF. La regla que decide todo está en el artículo 4 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo 003-97-TR: en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados se PRESUME un contrato a plazo indeterminado, que además puede celebrarse en forma verbal o escrita. El plazo fijo es la excepción y hay que ganárselo: un contrato sujeto a modalidad debe constar por escrito y por triplicado y consignar de forma expresa su duración y las causas objetivas determinantes de la contratación (artículo 72). Si no lo hace, el artículo 77 lo convierte en indeterminado. Por eso este formato no le deja marcar «plazo fijo» sin escribir la causa objetiva: la imprime en la propia cláusula, con la modalidad elegida, su artículo y su plazo máximo. También resuelve el período de prueba del artículo 10, la jornada, la variante a tiempo parcial —que cambia qué beneficios se devengan— y la elección entre ONP y AFP.
ContratosContrato de Alquiler
Llene su contrato de alquiler para el Perú en minutos y descárguelo en PDF. Es el arrendamiento regulado por los artículos 1666 y siguientes del Código Civil peruano: el arrendador cede temporalmente el uso del bien y el arrendatario paga la renta o merced conductiva convenida. El formato incluye la cláusula que decide qué pasa el día que hay un problema —el allanamiento a futuro del artículo 594 del Código Procesal Civil, en el texto de la Ley 30201— y, sobre todo, dice en el propio contrato la formalidad que casi ningún modelo menciona: esa vía sólo se abre si las firmas están legalizadas ante notario público, o ante juez de paz donde no haya notario. Un contrato con la cláusula y sin la legalización sigue siendo válido, pero pierde la vía rápida en silencio. También explica lo que casi todo el mundo entiende al revés: cuando vence el plazo y el inquilino se queda, no hay renovación tácita, sino continuación del arrendamiento hasta que el arrendador pida la devolución.
CartasCertificado de Trabajo
Expida el certificado de trabajo de su empresa en minutos y descárguelo en PDF, sin costo: llene los datos, indique si la persona ya cesó o sigue laborando, y el formato arma el documento con el contenido que le corresponde. Ese es el punto, y es la pregunta que casi nadie contesta con la norma en la mano: en el Perú el certificado que la ley ordena es el que se entrega una vez EXTINGUIDO el contrato de trabajo, dentro de las cuarenta y ocho horas, indicando el tiempo de servicios y la naturaleza de las labores desempeñadas, según la Tercera Disposición Complementaria del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado por el Decreto Supremo 001-96-TR. Mientras la persona sigue trabajando, en cambio, ninguna disposición de ese Reglamento ordena expedir la constancia de trabajo, y el formato lo dice dentro del documento en lugar de dar por sentada una obligación que no existe. Hay un detalle más que esa misma disposición esconde y que ningún modelo recoge: la apreciación de la conducta o del rendimiento se indica A SOLICITUD DEL TRABAJADOR, no por decisión de la empresa.
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Declaración Jurada
Llene su declaración jurada en minutos y descárguela en PDF, sin costo. En el Perú la declaración jurada no es un trámite de cortesía: es el instrumento que la propia Ley del Procedimiento Administrativo General pone en manos del ciudadano. El principio de presunción de veracidad (numeral 1.7 del artículo IV del Título Preliminar) obliga a la entidad a recibir lo que usted declara como cierto, y los artículos 41 y 42 la obligan a aceptar su declaración jurada en lugar de la documentación oficial. La contrapartida es la fiscalización posterior del artículo 32: la entidad la cree ahora precisamente porque conserva el derecho de comprobarla después. Si comprueba falsedad, declara la nulidad de lo obtenido, impone una multa fijada en UIT y comunica el hecho al Ministerio Público; y el artículo 411 del Código Penal reprime con pena privativa de libertad de uno a cuatro años a quien hace una falsa declaración en un procedimiento administrativo. Este formato le permite elegir entre las cuatro declaraciones juradas que más se piden —domicilio, ingresos, estado civil y no registrar antecedentes ni estar impedido—, y cada una cambia el texto operativo y la norma que la sustenta.
CartasCarta de Renuncia
Llene su carta de renuncia en minutos y descárguela en PDF. En el Perú la renuncia se rige por el artículo 18 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo 003-97-TR: el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación, pero puede pedir que se le exonere de ese plazo, y esa solicitud se entiende aceptada si el empleador no la rechaza por escrito dentro del tercer día. Es la regla más útil y la que casi ningún formato menciona: si la empresa guarda silencio, usted queda exonerado. El formato le permite elegir entre trabajar el preaviso con un último día de labores definido o pedir la exoneración con esa consecuencia expresada por escrito, y ofrece además la vía distinta del artículo 30 —el emplazamiento por actos de hostilidad, que no es una renuncia—. En todos los casos la carta deja constancia de que renunciar no hace perder los beneficios sociales ya devengados: compensación por tiempo de servicios, gratificación trunca y vacaciones truncas.
AutorizacionesCarta Poder Simple
Llene su carta poder en minutos y descárguela en PDF. En el Perú la representación se rige por el Título III del Libro II del Código Civil, aprobado por el Decreto Legislativo N.° 295: el artículo 145 permite realizar un acto jurídico mediante representante, y el artículo 155 fija el límite que casi ningún formato explica: el poder general sólo comprende los actos de administración, y el poder especial comprende los actos para los cuales ha sido conferido. La frontera está en el artículo 156: para disponer de la propiedad del representado o gravar sus bienes, el encargo debe constar en forma indubitable y por escritura pública, bajo sanción de nulidad. Dicho de otro modo, una carta firmada sirve para trámites y administración, pero vender, donar, hipotecar o transferir un bien en nombre de otro exige una escritura pública ante notario: el acto hecho con una carta sería nulo. Este formato le permite elegir entre un poder especial limitado a un solo encargo o un poder general de administración —con esa advertencia por escrito— y entre una vigencia con fecha de caducidad o un poder que dura hasta que el encargo concluya o usted lo revoque.
ContratosContrato de Trabajo
Llene su contrato de trabajo para el Perú en minutos y descárguelo en PDF. La regla que decide todo está en el artículo 4 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo 003-97-TR: en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados se PRESUME un contrato a plazo indeterminado, que además puede celebrarse en forma verbal o escrita. El plazo fijo es la excepción y hay que ganárselo: un contrato sujeto a modalidad debe constar por escrito y por triplicado y consignar de forma expresa su duración y las causas objetivas determinantes de la contratación (artículo 72). Si no lo hace, el artículo 77 lo convierte en indeterminado. Por eso este formato no le deja marcar «plazo fijo» sin escribir la causa objetiva: la imprime en la propia cláusula, con la modalidad elegida, su artículo y su plazo máximo. También resuelve el período de prueba del artículo 10, la jornada, la variante a tiempo parcial —que cambia qué beneficios se devengan— y la elección entre ONP y AFP.
ContratosContrato de Alquiler
Llene su contrato de alquiler para el Perú en minutos y descárguelo en PDF. Es el arrendamiento regulado por los artículos 1666 y siguientes del Código Civil peruano: el arrendador cede temporalmente el uso del bien y el arrendatario paga la renta o merced conductiva convenida. El formato incluye la cláusula que decide qué pasa el día que hay un problema —el allanamiento a futuro del artículo 594 del Código Procesal Civil, en el texto de la Ley 30201— y, sobre todo, dice en el propio contrato la formalidad que casi ningún modelo menciona: esa vía sólo se abre si las firmas están legalizadas ante notario público, o ante juez de paz donde no haya notario. Un contrato con la cláusula y sin la legalización sigue siendo válido, pero pierde la vía rápida en silencio. También explica lo que casi todo el mundo entiende al revés: cuando vence el plazo y el inquilino se queda, no hay renovación tácita, sino continuación del arrendamiento hasta que el arrendador pida la devolución.
CartasCertificado de Trabajo
Expida el certificado de trabajo de su empresa en minutos y descárguelo en PDF, sin costo: llene los datos, indique si la persona ya cesó o sigue laborando, y el formato arma el documento con el contenido que le corresponde. Ese es el punto, y es la pregunta que casi nadie contesta con la norma en la mano: en el Perú el certificado que la ley ordena es el que se entrega una vez EXTINGUIDO el contrato de trabajo, dentro de las cuarenta y ocho horas, indicando el tiempo de servicios y la naturaleza de las labores desempeñadas, según la Tercera Disposición Complementaria del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado por el Decreto Supremo 001-96-TR. Mientras la persona sigue trabajando, en cambio, ninguna disposición de ese Reglamento ordena expedir la constancia de trabajo, y el formato lo dice dentro del documento en lugar de dar por sentada una obligación que no existe. Hay un detalle más que esa misma disposición esconde y que ningún modelo recoge: la apreciación de la conducta o del rendimiento se indica A SOLICITUD DEL TRABAJADOR, no por decisión de la empresa.
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