Solicitud de Empleo (México)
Crea una solicitud de empleo lista para entregar: puesto que solicitas y sueldo deseado, datos personales con tu documentación mexicana (CURP, RFC y NSS), escolaridad, experiencia y datos generales. Llénala en pantalla o imprímela en blanco para completarla a mano, como los formatos de papelería — pero al día: este formato no pide edad, estado civil, fotografía ni datos de salud (la Ley Federal del Trabajo prohíbe las condiciones discriminatorias, artículos 3o. y 133) e incluye el párrafo del aviso de privacidad conforme a la nueva Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (DOF 20-03-2025). Descárgala en PDF gratis; tus datos no se guardan.
La persona solicitante queda informada de que Comercializadora del Valle, S.A. de C.V., como responsable, tratará los datos personales de esta solicitud con la única finalidad de gestionar el proceso de selección, conforme a su aviso de privacidad y a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (DOF 20-03-2025) — principios de licitud, finalidad y proporcionalidad (artículo 6) y aviso de privacidad (artículos 15 y 16) —, y de que puede ejercer ante la empresa sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición (derechos ARCO).
Cómo funciona
Empieza desde esta solicitud de empleo para México.
Llena los campos o pide cambios al copiloto.
Genera el PDF y entrégalo con tu currículum a la empresa.
Por qué usar este formato
Puesto, sueldo deseado, datos personales, escolaridad, experiencia y datos generales.
CURP, RFC y NSS — los datos que las empresas piden para el alta.
Llénala en pantalla o imprímela en blanco y complétala a mano.
Nada de edad, estado civil, fotografía ni salud (LFT arts. 3o. y 133).
El párrafo de datos personales conforme a la ley vigente (DOF 20-03-2025).
Describe tu caso y la llenamos por ti.
Qué incluye la solicitud
La persona solicitante queda informada de que Comercializadora del Valle, S.A. de C.V., como responsable, tratará los datos personales de esta solicitud con la única finalidad de gestionar el proceso de selección, conforme a su aviso de privacidad y a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (DOF 20-03-2025) — principios de licitud, finalidad y proporcionalidad (artículo 6) y aviso de privacidad (artículos 15 y 16) —, y de que puede ejercer ante la empresa sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición (derechos ARCO).
Preguntas frecuentes
¿Este formato es gratuito?
Sí. Llénalo, personalízalo y descárgalo en PDF sin costo.
¿Puedo editarlo?
Sí. Cambia cualquier campo o texto tú mismo, o pídeselo al copiloto de IA en lenguaje natural.
¿Puedo descargarlo en PDF?
Sí. Genera un PDF listo para imprimir, guardar o compartir en cualquier momento.
¿Puedo entregarlo a candidatos?
Sí. Si contratas personal, imprime el formato en blanco y entrégalo a las personas candidatas para que lo llenen a mano, o envíalo ya llenado a la empresa a la que te postulas.
¿Es legalmente válido?
La solicitud de empleo no es un documento oficial obligatorio: no existe un formato legal fijo (el Servicio Nacional de Empleo publica un ejemplo y las papelerías venden formatos impresos, pero cada empresa puede usar el suyo). Su valor está en recoger información clara y relevante para el puesto. Eso sí, la ley pone límites: no pueden establecerse condiciones discriminatorias (artículo 3o. de la Ley Federal del Trabajo y artículo 133, fracción I) y la empresa que recibe la solicitud trata datos personales conforme a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares.
¿Por qué no pide edad, estado civil ni fotografía?
Porque el formato clásico de papelería se quedó viejo. La Ley Federal del Trabajo prohíbe las condiciones que impliquen discriminación por edad, estado civil, condiciones de salud, género y otros motivos (artículo 3o.) y prohíbe a los patrones rechazar trabajadores por esos criterios (artículo 133, fracción I); exigir certificados médicos de no embarazo está expresamente prohibido (artículo 133, fracción XIV). Además, el principio de proporcionalidad de la ley de datos personales (artículo 6) manda pedir solo los datos necesarios para la finalidad. Por eso este formato tampoco pregunta por salud, familiares ni dependientes económicos.
¿Qué es la CURP y por qué la piden?
La Clave Única de Registro de Población es la clave de identidad de 18 caracteres que las empresas usan para el papeleo de contratación (contrato, alta en el IMSS, nómina). El RFC (la clave fiscal del SAT) y el NSS (tu Número de Seguridad Social del IMSS) se piden por lo mismo; si aún no tienes RFC o NSS, deja el campo en blanco — se tramitan al contratarte.
¿La empresa necesita un aviso de privacidad?
Sí. Desde el 21 de marzo de 2025 rige una nueva Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (publicada en el DOF el 20-03-2025, que abrogó la ley de 2010; la autoridad ya no es el INAI sino la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno). La empresa que recibe solicitudes es responsable del tratamiento: debe poner su aviso de privacidad a disposición de las personas candidatas antes de recabar sus datos (artículos 15 y 16). El párrafo opcional de este formato deja constancia de esa información y de los derechos ARCO; no sustituye el aviso propio de la empresa.
¿Es lo mismo que un currículum?
No. El currículum lo diseñas tú para presentar tu trayectoria; la solicitud de empleo es un formato con campos fijos que llenas para postularte a un puesto concreto — muchas empresas la piden además del currículum, precisamente porque ordena los mismos datos de todos los candidatos. Suelen entregarse juntos.
¿Este formato guarda mis datos?
No. Formularia no almacena las respuestas: el PDF se genera y se descarga en tu dispositivo. Los datos que anotas los recibe y trata la empresa a la que entregas la solicitud.
¿Puedo llenarla a mano?
Sí. Si dejas los campos en blanco, el PDF se imprime con líneas para completarlo a mano — como los formatos de papelería. También puedes llenarla en pantalla y descargarla ya lista.
¿Puedo usarla en todo México?
Sí. La Ley Federal del Trabajo y la ley de datos personales son federales, así que el formato sirve igual en todas las entidades. No es una traducción: está pensada para México, con CURP, RFC, NSS y sueldo en pesos.
Esta plantilla se ofrece únicamente con fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal, médico, financiero ni profesional. Para casos específicos, consulta con un profesional cualificado.
Fuentes: Ley Federal del Trabajo — artículo 3o., párrafo segundo (prohibición de condiciones que impliquen discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil) y artículo 133, fracciones I (prohibición de negarse a aceptar trabajadores por criterios discriminatorios) y XIV (prohibición de exigir certificados médicos de no embarazo, fracción añadida por el decreto del 30-11-2012). Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (publicada en el DOF el 20-03-2025, que abroga la ley de 2010) — artículos 6 (principios de licitud, finalidad, lealtad, consentimiento, calidad, proporcionalidad, información y responsabilidad), 15 y 16 (aviso de privacidad y su contenido mínimo). El Servicio Nacional de Empleo (empleo.gob.mx) publica un ejemplo del formato tradicional.