Formatos de Recursos Humanos
El expediente laboral completo de un trabajador en México, reunido en un solo lugar: el contrato individual, la solicitud con la que se le seleccionó, la constancia que acredita su antigüedad y la carta con la que termina la relación. Cada formato sigue la Ley Federal del Trabajo y se descarga en PDF.
Carta de Recomendación
Crea una carta de recomendación laboral o personal con el formato que se usa en México: fecha y lugar, "A quien corresponda", cuerpo, teléfono para verificación y firma. Llena los datos y descarga el PDF listo para entregar y firmar — gratis y en minutos.
ContratosContrato Individual de Trabajo (México)
Crea un contrato individual de trabajo conforme a la Ley Federal del Trabajo: llena los datos del patrón y del trabajador (con CURP y RFC, como exige el artículo 25), describe el puesto y sus funciones, elige si la relación es por tiempo indeterminado o determinado —con la causa que pide el artículo 37—, agrega un periodo de prueba legal (artículo 39-A), fija la jornada, el salario en pesos y el día de descanso, y descarga el PDF listo para firmar ante dos testigos, gratis y en minutos. El formato incluye las prestaciones mínimas al día: aguinaldo de quince días (artículo 87), las vacaciones vigentes tras la reforma de «vacaciones dignas» —doce días desde el primer año, no seis— con su prima del 25 %, la inscripción al IMSS y la designación de beneficiarios del artículo 501.
SolicitudesSolicitud de Empleo (México)
Crea una solicitud de empleo lista para entregar: puesto que solicitas y sueldo deseado, datos personales con tu documentación mexicana (CURP, RFC y NSS), escolaridad, experiencia y datos generales. Llénala en pantalla o imprímela en blanco para completarla a mano, como los formatos de papelería — pero al día: este formato no pide edad, estado civil, fotografía ni datos de salud (la Ley Federal del Trabajo prohíbe las condiciones discriminatorias, artículos 3o. y 133) e incluye el párrafo del aviso de privacidad conforme a la nueva Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (DOF 20-03-2025). Descárgala en PDF gratis; tus datos no se guardan.
CartasCarta de Renuncia
Crea tu carta de renuncia voluntaria con el formato que se usa en México y conforme a la Ley Federal del Trabajo: sin renunciar a tu finiquito ni a tus derechos, con tu último día de labores y acuse de recibo. Llena los datos y descarga el PDF listo para firmar y entregar — gratis y en minutos.
CartasConstancia Laboral
Crea la constancia laboral (también llamada carta de trabajo o carta laboral) con el formato que se usa en México: «A quien corresponda», «HACE CONSTAR», puesto, antigüedad y, si quieres, el sueldo en cifras y con letra. La expide la empresa a petición de la persona trabajadora — para un crédito, una renta, una visa o un nuevo empleo — y la Ley Federal del Trabajo obliga a entregarla en tres días (art. 132, fr. VIII). Llena los datos y descarga el PDF listo para firmar, gratis y en minutos.
ReglamentosReglamento Interior de Trabajo (México)
El reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para las personas trabajadoras y para la empresa en el desarrollo de los trabajos (artículo 422 de la Ley Federal del Trabajo). Es el mismo documento que mucha gente busca como «reglamento interno de trabajo»: horarios de entrada y salida, comidas y reposo, limpieza, días y lugares de pago, uso de asientos, prevención de riesgos, exámenes médicos, permisos y las disposiciones disciplinarias con su procedimiento. Llena los datos de tu empresa, elige si es un centro de servicios o industrial y si hay teletrabajo, y descarga el PDF listo para que lo firme la comisión mixta y lo deposites. Este formato incluye lo que los machotes que circulan casi siempre omiten: el capítulo de asientos o sillas con respaldo que la reforma del 19 de diciembre de 2024 añadió al contenido mínimo del artículo 423, el capítulo de teletrabajo que el artículo 330-D exige a las empresas sin contrato colectivo, el depósito ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral —no ante las extintas Juntas— y la prohibición de multas del artículo 107.
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