Carta de Recomendación
Crea una carta de recomendación laboral o personal con el formato que se usa en México: fecha y lugar, "A quien corresponda", cuerpo, teléfono para verificación y firma. Llena los datos y descarga el PDF listo para entregar y firmar — gratis y en minutos.
Por medio de la presente, yo, María Fernanda López García, Gerente de Recursos Humanos de Comercializadora del Norte, S.A. de C.V., hago constar que Carlos Alberto Hernández Ramírez laboró en esta empresa desempeñando el puesto de Auxiliar administrativo, con una antigüedad del 15 de marzo de 2022 a la fecha.
Durante su desempeño laboral demostró ser una persona honesta, responsable y trabajadora, con excelente disposición, puntualidad y trato hacia sus compañeros.
Por lo anterior, no tengo inconveniente en recomendarlo(a) ampliamente por su desempeño y conducta durante el tiempo que laboró con nosotros.
Quedo a sus órdenes para cualquier aclaración o verificación de la presente al teléfono 55 1234 5678.
Cómo funciona
Empieza desde este modelo de carta de recomendación.
Llena los campos o pide cambios al copiloto.
Genera el PDF y entrégalo o envíalo firmado.
Por qué usar este formato
Elige el tipo y la carta se adapta sola.
"A quien corresponda", "Atentamente" y firma con identificación (INE).
Describe las cualidades y la trayectoria con tus palabras.
Lista para imprimir, firmar o enviar por correo.
Describe a la persona y la llenamos por ti.
No es una traducción.
Qué incluye la carta
Por medio de la presente, yo, María Fernanda López García, Gerente de Recursos Humanos de Comercializadora del Norte, S.A. de C.V., hago constar que Carlos Alberto Hernández Ramírez laboró en esta empresa desempeñando el puesto de Auxiliar administrativo, con una antigüedad del 15 de marzo de 2022 a la fecha.
Durante su desempeño laboral demostró ser una persona honesta, responsable y trabajadora, con excelente disposición, puntualidad y trato hacia sus compañeros.
Por lo anterior, no tengo inconveniente en recomendarlo(a) ampliamente por su desempeño y conducta durante el tiempo que laboró con nosotros.
Quedo a sus órdenes para cualquier aclaración o verificación de la presente al teléfono 55 1234 5678.
Preguntas frecuentes
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Llénala, personalízala y descárgala en PDF sin costo.
¿Puedo editarla?
Sí. Cambia cualquier campo o texto tú mismo, o pídeselo al copiloto de IA en lenguaje natural.
¿Puedo descargarla en PDF?
Sí. Genera un PDF listo para imprimir, guardar o compartir en cualquier momento.
¿Puedo enviarla a clientes?
Sí. Descarga el PDF y entrégalo a su destinatario, ya sea la persona recomendada o quien deba recibir la carta.
¿Qué diferencia hay entre laboral y personal?
La laboral la firma un patrón o jefe: hace constar el puesto, la antigüedad y el desempeño (y, si se quiere, el sueldo y el motivo de separación). La personal la firma alguien que conoce a la persona y avala su honorabilidad: indica desde cuándo la conoce y que es honesta y responsable. Se pide mucho para trámites, rentas y empleos.
¿El patrón está obligado a darme una carta de recomendación?
No. La carta de recomendación es voluntaria: ninguna ley obliga al patrón a expedirla. Lo que sí es obligatorio, si el trabajador la solicita, es la constancia de servicios — con puesto y antigüedad — conforme al artículo 132, fracción VIII, de la Ley Federal del Trabajo. Son documentos distintos.
¿Qué datos debe llevar?
Lugar y fecha, el encabezado "A quien corresponda", quién recomienda (nombre, ocupación y, si es laboral, la empresa), a quién recomienda, el puesto y antigüedad (laboral) o el tiempo de conocerla y sus cualidades (personal), un teléfono para verificarla, y la despedida "Atentamente" con nombre, firma e identificación (INE) de quien recomienda.
¿Necesita ir firmada?
Sí. Sin la firma autógrafa de quien recomienda, la carta pierde su valor: quien la recibe espera poder verificarla con esa persona. Acompáñala del número de identificación (INE) y un teléfono de contacto.
¿Es legalmente válida?
Una carta de recomendación no es un documento legal regulado: es una declaración personal de quien la firma. Por eso debe ser veraz; afirmar hechos falsos puede acarrear responsabilidad para quien firma. Aporta una valoración honesta.
Conceptos relacionados
Esta plantilla se ofrece únicamente con fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal, médico, financiero ni profesional. Para casos específicos, consulta con un profesional cualificado.
Documento de cortesía: ninguna norma regula su forma o contenido. La constancia de servicios (puesto y antigüedad) sí es obligatoria si el trabajador la pide: art. 132, fr. VIII, de la Ley Federal del Trabajo.