Recibo de Sueldo (Argentina)

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Sí. Descargá el recibo y entregáselo al trabajador, en papel o por medios digitales. El artículo 139 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 exige que el empleador le entregue una copia fiel del original si es en papel, o que use un sistema que permita su firma digital o electrónica como constancia de entrega.

El artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 fija el contenido necesario: a) nombre íntegro o razón social del empleador, su domicilio y su CUIT; b) nombre y apellido del trabajador, su calificación profesional y su CUIL; c) el total de la remuneración con indicación sustancial de cómo se determinó; d) los requisitos del artículo 12 del Decreto Ley 17.250/67 (fecha del último depósito de aportes y contribuciones, lapso al que corresponde y banco); e) el total bruto de la remuneración básica o fija y el tiempo que corresponda; f) el importe de las deducciones por aportes jubilatorios, embargos y demás descuentos que legalmente correspondan; g) el importe neto percibido, expresado en números y letras; h) firma y sello de la autoridad en el supuesto del artículo 129; i) la fecha de ingreso o antigüedad reconocida y la tarea o categoría en que efectivamente se desempeñó en el período; j) las contribuciones y conceptos abonados por el empleador, con la concreta determinación de su importe. Este modelo cubre todos esos puntos.

Ya no en esos términos. El texto anterior del artículo 139 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 mandaba confeccionar el recibo en doble ejemplar y entregar el duplicado al trabajador. La Ley 27.802 de Modernización Laboral reescribió ese artículo: hoy el recibo lo confecciona el empleador, que debe entregarle al trabajador una copia fiel del original si es en papel, o bien usar un sistema que permita su firma digital o electrónica como constancia de entrega. El recibo sigue firmándose por el trabajador (artículo 138) y el empleador debe conservar la constancia de que se lo entregó.

No, y es a propósito. Este modelo NO es una calculadora de sueldos: no descompone un bruto ni deriva el neto, los aportes o las contribuciones. Vos ingresás cada importe ya liquidado y el recibo los ordena y los explica. El motivo es la exactitud: las alícuotas de aportes y contribuciones dependen del régimen, de la actividad, del convenio colectivo y de topes que cambian, así que un número calculado mal quedaría impreso en un documento laboral. Si necesitás la liquidación, hacela con tu sistema de sueldos o con tu contador y volcá acá los importes finales.

Sí: el recibo firmado por el trabajador es el instrumento con el que el empleador acredita el pago de la remuneración (artículo 138 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744). El artículo 142 aclara que los jueces aprecian su valor probatorio cuando le faltan requisitos o cuando no concuerda con la documentación laboral, y el artículo 143 aclara que el pago de un período no hace presumir el pago de los anteriores. Por eso conviene conservar todos los recibos.

Sí, siempre que respete la forma y el contenido de los artículos 138 a 145 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y que los importes reflejen la liquidación real del período. El recibo no puede contener renuncias de ninguna especie ni usarse para instrumentar el fin de la relación laboral o una baja de categoría en perjuicio del trabajador: toda mención de ese tipo es nula (artículo 145). Tampoco reemplaza la registración del trabajador en el libro especial del artículo 52 ni las declaraciones ante ARCA (ex AFIP).

Los del artículo 140, inciso f: aportes jubilatorios al SIPA, el aporte de la Ley 19.032 al INSSJP (PAMI), el aporte a la obra social, la cuota sindical cuando el trabajador está afiliado o el convenio la establece, los embargos judiciales y cualquier otro descuento legalmente autorizado. El modelo trae esas líneas rotuladas para que pongas el importe de cada una; el porcentaje aplicable no se muestra porque varía según el régimen y el convenio colectivo.

La regla del artículo 124 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 es la acreditación en una cuenta abierta a nombre del trabajador en una entidad bancaria o institución de ahorro oficial. Esa cuenta sueldo no puede tener límite de extracciones ni costo alguno para el trabajador, cualquiera sea la forma de extracción. Por eso el modelo incluye el campo del banco y de la cuenta acreditada.

Sí. La Ley de Contrato de Trabajo 20.744 es una ley nacional y rige en todas las provincias y en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, así que el contenido del recibo es el mismo en todo el país. Lo que cambia es el convenio colectivo de tu actividad, que puede sumar rubros propios (adicionales, bonificaciones, viáticos) y su propia cuota sindical: revisá el CCT aplicable y agregá esos rubros en las líneas libres del modelo.