Telegrama de Renuncia

Sí. Completalo, personalizalo y descargalo en PDF sin cargo.

Sí. Cambiá cualquier campo o texto vos mismo, o pedíselo al copiloto de IA en lenguaje natural.

Sí. Generá un PDF listo para imprimir, guardar o llevar a la sucursal del Correo Argentino.

Podés entregarle una copia del PDF, pero eso no reemplaza la notificación: el artículo 240 de la LCT exige que la renuncia viaje por despacho telegráfico colacionado cursado personalmente por vos, o que se haga ante la autoridad administrativa del trabajo. El PDF es el borrador que llevás al Correo y la constancia que te queda.

Sí: es la forma que la propia ley exige. El artículo 240 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 dispone que la extinción del contrato por renuncia del trabajador se formalice por despacho telegráfico colacionado cursado personalmente por el trabajador, o ante la autoridad administrativa del trabajo, con notificación al empleador. Enviado así, el telegrama produce plenos efectos desde que el empleador lo recibe.

Sí. La Ley de Contrato de Trabajo y la Ley 23.789 son normas nacionales y rigen en todas las provincias, y el telegrama laboral se despacha en cualquier sucursal del Correo Argentino. Lo que puede variar es el convenio colectivo de tu actividad, que a veces suma requisitos o plazos: revisalo antes de enviarlo.

Sí. La Ley 23.789 creó el telegrama laboral gratuito: el trabajador lo envía sin cargo desde cualquier sucursal del Correo Argentino y el costo se le factura al empleador. Llevá tu DNI y anotada la denominación social y el domicilio exactos de la empresa; sin esos datos el Correo no puede despacharlo.

No, esas vías no cumplen la forma del artículo 240 de la LCT, que exige despacho telegráfico colacionado cursado personalmente por el trabajador o la renuncia presentada ante la autoridad administrativa del trabajo. Una carta entregada en mano o un correo electrónico pueden ser discutidos después, y quedás sin la prueba que da el comprobante de imposición del Correo.

Perdés la indemnización por despido del artículo 245 de la LCT: esa indemnización corresponde cuando el empleador despide sin justa causa, no cuando el trabajador se va. Lo que no perdés es la liquidación final, que el empleador te debe igual: días trabajados del mes, sueldo anual complementario proporcional y vacaciones no gozadas (artículos 121, 123 y 156), además de los certificados del artículo 80.

El artículo 231 de la LCT pone el preaviso también a cargo del trabajador: quince días. Si renunciás con efecto inmediato, el empleador podría reclamar el equivalente por la falta de preaviso. Por eso el modelo te deja elegir: con preaviso, indicando la fecha de efectivización, o con efecto inmediato desde la recepción.

Una vez que el empleador recibe el telegrama, la renuncia queda notificada y produce efectos; volver atrás depende de que la empresa acepte dejarla sin efecto. Si te arrepentís, comunicalo de inmediato por la misma vía telegráfica y guardá la constancia. Antes de enviarlo, revisá con calma la fecha de efectivización y el puesto.