Carta de Dimisión
Crea una carta de dimisión (baja voluntaria) conforme al Estatuto de los Trabajadores: comunicas por escrito la extinción voluntaria de tu contrato, respetando el plazo de preaviso. Rellena los datos y descarga el PDF listo para entregar y firmar por duplicado — gratis y en minutos.
A la atención de la dirección de Innova Soluciones S.L., con CIF B-12345678, a la atención de D./Dña. Laura Gómez Ruiz.
D./Dña. Juan Pérez Martín, con DNI/NIF 12.345.678-Z, que presta servicios en la empresa como Desarrollador de software desde el 1 de septiembre de 2023, mediante la presente comunico mi decisión de extinguir voluntariamente mi contrato de trabajo (dimisión), al amparo del artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores.
La extinción tendrá efectos el 1 de julio de 2026, que será mi último día de trabajo.
Respeto el plazo de preaviso de 15 días establecido en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, el plazo general de 15 días (artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores).
Asimismo, solicito que se me abone la liquidación y el finiquito correspondientes a las cantidades devengadas y no percibidas hasta la fecha de efectos (salario, parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones no disfrutadas), y que se me entregue el certificado de empresa.
Agradezco la oportunidad y la colaboración durante este tiempo.
Ruego firmen el duplicado de la presente a efectos de acreditar su recepción.
Cómo funciona
Empieza desde este modelo de carta de dimisión.
Rellena los campos o pide cambios al copiloto.
Genera el PDF y entrégalo por duplicado.
Por qué usar esta plantilla
Basada en el art. 49.1.d ET (dimisión del trabajador).
Indica los días según tu convenio (por defecto, 15).
La dimisión no exige justificar la causa.
Incluye la petición de liquidación y certificado de empresa.
Lista para entregar y firmar por duplicado.
No es una traducción.
Qué incluye la carta
A la atención de la dirección de Innova Soluciones S.L., con CIF B-12345678, a la atención de D./Dña. Laura Gómez Ruiz.
D./Dña. Juan Pérez Martín, con DNI/NIF 12.345.678-Z, que presta servicios en la empresa como Desarrollador de software desde el 1 de septiembre de 2023, mediante la presente comunico mi decisión de extinguir voluntariamente mi contrato de trabajo (dimisión), al amparo del artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores.
La extinción tendrá efectos el 1 de julio de 2026, que será mi último día de trabajo.
Respeto el plazo de preaviso de 15 días establecido en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, el plazo general de 15 días (artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores).
Asimismo, solicito que se me abone la liquidación y el finiquito correspondientes a las cantidades devengadas y no percibidas hasta la fecha de efectos (salario, parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones no disfrutadas), y que se me entregue el certificado de empresa.
Agradezco la oportunidad y la colaboración durante este tiempo.
Ruego firmen el duplicado de la presente a efectos de acreditar su recepción.
Preguntas frecuentes
¿Es gratis?
Sí, totalmente gratis y sin registro. Rellena, personaliza y descarga la carta en PDF sin crear ninguna cuenta.
¿Tengo derecho a paro si dimito?
No. La baja voluntaria no da derecho a la prestación por desempleo ni a indemnización, ya que la extinción parte de tu propia voluntad (art. 49.1.d ET). Solo se accede al paro si, tras dimitir, trabajas en otra empresa y ese nuevo contrato se extingue por causas ajenas a tu voluntad.
¿Cuánto preaviso debo dar?
El que fije tu convenio colectivo o la costumbre del lugar; en su defecto, el plazo general es de 15 días naturales (art. 49.1.d ET). Si no preavisas, la dimisión sigue siendo válida, pero la empresa puede descontar de tu finiquito el salario de los días no preavisados.
¿Tengo derecho al finiquito?
Sí. Aunque dimitas voluntariamente, conservas el derecho al finiquito: la empresa debe abonarte los salarios devengados, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones no disfrutadas hasta la fecha de efectos.
¿Tengo que explicar el motivo?
No. La dimisión es una decisión libre del trabajador y no exige justificar la causa. Distinto es extinguir el contrato por un incumplimiento grave de la empresa (art. 50 ET), que sí puede dar derecho a indemnización y desempleo.
Guías relacionadas
Esta plantilla se ofrece únicamente con fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal, laboral ni profesional. La baja voluntaria no da derecho a desempleo ni a indemnización; para tu caso concreto, consulta con un profesional cualificado.
Fuentes: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), art. 49.1.d (extinción por voluntad del trabajador y preaviso del convenio).