Finiquito: qué es y cómo se calcula
El finiquito es el documento de liquidación que la empresa entrega al trabajador cuando termina la relación laboral —por despido, baja voluntaria o fin de contrato— y que salda lo que se le debe hasta ese día. No es lo mismo que la indemnización.
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Qué es el finiquito
Es la última liquidación de la relación laboral: recoge las cantidades devengadas y no cobradas hasta la fecha de cese. Se entrega siempre, sea cual sea el motivo de la salida, y funciona como la última "nómina" del trabajador en esa empresa.
Qué conceptos incluye
El finiquito suele incluir el salario de los días trabajados del último mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extraordinarias (si no están prorrateadas en la nómina) y cualquier otro concepto pendiente (pluses, comisiones u horas extra). Estas cantidades tributan y cotizan como el salario.
Finiquito o indemnización: no es lo mismo
El finiquito se cobra siempre. La indemnización, en cambio, solo se paga en determinados casos —por ejemplo, un despido improcedente o un despido objetivo— y se calcula aparte (días de salario por año trabajado). Pueden figurar en el mismo documento, pero son conceptos distintos.
¿Hay que firmarlo?
Firmar el finiquito confirma su recepción, pero puedes firmarlo añadiendo "no conforme" si no estás de acuerdo con las cantidades; así no renuncias a reclamar. Antes de firmar, conviene revisar cada concepto con calma.
Paso a paso
- 1Salario de los días trabajados
Divide el salario bruto mensual entre 30 y multiplícalo por los días trabajados del último mes.
- 2Vacaciones no disfrutadas
Calcula los días de vacaciones generados y no disfrutados (unos 2,5 días por mes trabajado) y multiplícalos por el salario diario.
- 3Pagas extraordinarias
Si las pagas extra no están prorrateadas en tu nómina, suma la parte proporcional generada desde el último abono.
- 4Otros conceptos pendientes
Añade pluses, comisiones, primas u horas extra que queden por pagar. La suma de todo es tu finiquito (bruto).
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Preguntas frecuentes
¿El finiquito incluye la indemnización por despido?
No necesariamente. El finiquito salda lo devengado; la indemnización es un concepto aparte que solo procede en algunos despidos. Pueden pagarse juntos pero se calculan por separado.
¿Es obligatorio el finiquito?
Sí. Todo trabajador tiene derecho a recibir su finiquito al terminar el contrato, con independencia de la causa.
¿Qué hago si no estoy de acuerdo con el importe?
Fírmalo como "no conforme" o no lo firmes, y reclama. Dispones de un año para reclamar cantidades ante la jurisdicción social.
Términos relacionados
Fuentes: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), arts. 26, 38 y 49.
Esta guía es solo informativa y no constituye asesoramiento legal, fiscal ni profesional.