Cómo saber qué convenio colectivo te aplica
El convenio colectivo que te aplica depende de la actividad de tu empresa y del ámbito territorial, no del puesto que ocupas. Saber cuál es te permite conocer tu salario mínimo de convenio, la jornada, las vacaciones y tus categorías profesionales.
En esta página
Qué determina el convenio aplicable
Lo determina la actividad principal de la empresa (no tu profesión) y el ámbito geográfico (estatal, autonómico, provincial). Por eso dos personas con el mismo oficio pueden tener convenios distintos según dónde y para quién trabajen.
Dónde mirarlo
El convenio aplicable debe figurar en tu contrato de trabajo y en la nómina. Si no aparece, puedes preguntarlo a la empresa o buscarlo en el registro de convenios del Ministerio de Trabajo (REGCON), filtrando por sector y ámbito territorial.
Qué pasa si no hay convenio
Si no existe convenio aplicable, se aplican directamente el Estatuto de los Trabajadores y el resto de la normativa laboral como condiciones mínimas. En ningún caso tu salario puede ser inferior al salario mínimo interprofesional (SMI).
Paso a paso
- 1Revisa tu contrato y tu nómina
El convenio aplicable suele indicarse expresamente en ambos documentos.
- 2Identifica la actividad y el ámbito
Fíjate en la actividad principal de la empresa (CNAE) y en si el convenio es estatal, autonómico o provincial.
- 3Búscalo en el REGCON
Consulta el registro de convenios del Ministerio de Trabajo filtrando por sector y territorio.
- 4Si dudas, pregunta
Consulta a RRHH, a tu representación sindical o a la Inspección de Trabajo.
Plantillas relacionadas
Preguntas frecuentes
¿El convenio depende de mi puesto?
No. Depende de la actividad de la empresa y del ámbito territorial, no de tu profesión concreta.
¿Puede haber convenio de empresa?
Sí. Una empresa puede tener su propio convenio, que prevalece en ciertas materias (como el salario) sobre el sectorial.
Términos relacionados
Fuentes: Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), Título III; registro de convenios REGCON, Ministerio de Trabajo.
Esta guía es solo informativa y no constituye asesoramiento legal, fiscal ni profesional.